尊重并培養(yǎng)每一位有才華的人
人才招聘
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常州榮創(chuàng)在我國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)體系建立的過程中，培養(yǎng)和吸收一批從事全電子自動衡器及自動化技術(shù)研究多年的專業(yè)工程技術(shù)人員，積累了電子衡器專業(yè)技術(shù)、工業(yè)自動化控制、微電子、計(jì)算機(jī)、機(jī)械設(shè)計(jì)和制造等專業(yè)技術(shù)，廣泛吸收和引進(jìn)了一批國外先進(jìn)技術(shù)和材料，和國外專業(yè)制造商進(jìn)了長期的合作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)品創(chuàng)新能力，為產(chǎn)品的系統(tǒng)性設(shè)計(jì)及產(chǎn)品的成熟生產(chǎn)吸取了良好的營養(yǎng)。具有很強(qiáng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)能力。
招聘職位
招聘人數(shù)
學(xué)歷要求
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薪資待遇
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電機(jī)工程師
1
本科
8000元/月
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)電機(jī)項(xiàng)目技術(shù)支持；
2、 方案確定以及圖紙更新、推進(jìn)項(xiàng)目完成進(jìn)度；
3 、協(xié)助部分供應(yīng)商開發(fā)及管理；
4 、按月度負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員專業(yè)知識培訓(xùn)；
5、 協(xié)助質(zhì)量處理、指導(dǎo)、批準(zhǔn)供應(yīng)商的預(yù)防糾正措施；
任職要求：
1 、機(jī)電類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷 ；
2 、英文水平可以閱讀和理解英文技術(shù)文件和郵件。
3 、2年以上電機(jī)電磁設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，直流電機(jī)（無刷居多，有刷經(jīng)驗(yàn)也可）、同步電機(jī)等獨(dú)立項(xiàng)目開發(fā)者優(yōu)先考慮；
4 、熟悉各類電機(jī)特性和標(biāo)準(zhǔn)要求、制造工藝及檢測技術(shù)。
5、熟練使用CAD，SolidWorks等2D、3D軟件
6、 良好的溝通能力和執(zhí)行力，及要有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
產(chǎn)品經(jīng)理
1
本科
10000元/月
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃，并對目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)；
4、對區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局；
4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶
5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動方案，對每次活動進(jìn)行活動后總結(jié)分析；
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，22-40歲；能吃苦，耐勞，熱愛銷售行業(yè)，具有良好的溝通表達(dá)能力，組織、策劃能力；
2、半年以上快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒水行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，退伍軍人優(yōu)先考慮；
3、無經(jīng)驗(yàn)者公司可培養(yǎng)；
公司福利：
1、每月150元全勤獎(jiǎng)勵(lì)；
2、員工生日福利；
3、傳統(tǒng)節(jié)假日按照國家規(guī)定休假并實(shí)物或現(xiàn)金形式發(fā)放福利；
4、給員工統(tǒng)一辦理社會保險(xiǎn)；
5、公司工作氛圍良好，員工關(guān)系融洽，集團(tuán)內(nèi)部不定期組織豐富多彩的大型團(tuán)建活動；
6、集團(tuán)公司提供廣闊的發(fā)展平臺和晉升渠道；
7、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)。
8、管食宿
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